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출산전후휴가급여 (2026 상한액·기간·수급요건·신청)

Q: 출산전후휴가급여는 얼마를 받나요?

휴가 기간의 통상임금을 기준으로 지급하되 상한이 있습니다. 2026년 월 상한액은 220만원으로, 90일 전체로는 660만원(다태아 120일 880만원, 미숙아 100일 733만 3,330원)이 상한입니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 전액을 받고, 하한은 시간급 최저임금액을 적용합니다.

Q: 출산전후휴가는 며칠인가요?

한 명을 출산하면 90일, 둘 이상(다태아)은 120일이며, 미숙아를 출산한 경우 100일입니다(2025년 2월 23일부터 확대). 이 가운데 최초 60일(다태아 75일)은 유급으로 보장됩니다.

Q: 출산전후휴가급여를 받으려면 어떤 요건이 필요한가요?

출산전후휴가 종료일을 기준으로 고용보험 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 회사를 옮겼더라도 기간은 누적되며, 무급으로 처리된 날은 제외됩니다.

Q: 출산전후휴가급여는 언제까지 신청해야 하나요?

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기간을 넘기면 급여를 받지 못할 수 있습니다.

Q: 회사에서 월급을 받으면 출산전후휴가급여를 못 받나요?

사업주에게서 받은 금품과 출산전후휴가급여를 합한 금액이 통상임금을 초과하면 그 초과분만큼 급여에서 감액됩니다. 또 휴가 중 다른 사업장에 새로 취업하면 그때부터는 급여가 지급되지 않습니다.

최종 수정: 2026.07.19 ·작성자: knowmoney 편집자

출산전후휴가급여는 출산으로 90일간 일을 쉬는 동안 고용보험이 통상임금을 대신 지급하는 모성보호급여입니다. 휴가 자체는 「근로기준법」이 보장하고, 그 기간의 소득은 고용보험이 메우는 구조라 실업급여·육아휴직급여와 같은 고용보험 급여에 속합니다. 이 글에서는 지급 금액과 2026년 상한액, 지급 기간, 수급요건, 신청 방법을 고용보험법과 고용노동부 기준으로 정리합니다. 휴가가 끝난 뒤 이어 쉬는 육아휴직의 급여는 육아휴직급여에서, 고용보험 급여 전반은 고용보험 총정리에서 다룹니다.

출산전후휴가급여란 (고용보험 모성보호급여)

출산전후휴가는 임신·출산한 여성근로자에게 「근로기준법」 제74조가 보장하는 휴가이고, 이 휴가 기간의 소득을 보전해 주는 것이 출산전후휴가급여입니다. 급여는 휴가 기간에 대해 「근로기준법」상 통상임금에 해당하는 금액을 지급합니다.¹ 통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정한 시간급·일급·월급 등을 말하므로, 기본급 외에 고정적으로 받던 수당이 포함될 수 있습니다.

핵심은 이 급여를 고용보험이 지급한다는 점입니다. 그래서 실업급여·육아휴직급여처럼 고용보험 가입 이력(피보험단위기간)이 요건이 되고, 신청도 고용센터·고용24에서 처리합니다. 출산이라는 사건 자체를 지원하는 복지수당(부모급여·첫만남이용권 등)과는 성격이 다르며, 출산전후휴가급여는 어디까지나 “고용보험에 든 근로자가 출산으로 일을 쉴 때의 소득 보전”입니다.

출산전후휴가 기간 (90일·다태아 120일·미숙아 100일)

휴가 기간은 출산 형태에 따라 다릅니다.¹

한 명 출산: 90일
둘 이상(다태아): 120일
미숙아 출산: 100일 (2025년 2월 23일부터 90일에서 확대)²

이 가운데 최초 60일(다태아 75일)은 유급으로 보장됩니다.¹ 즉 휴가 앞부분은 사업주가 통상임금을 지급할 의무가 있고, 고용보험 급여가 지급되는 만큼은 사업주 지급 의무에서 제외됩니다. 휴가는 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 확보되도록 나누어 쓸 수 있어, 출산 예정일 전에 일부를 앞당겨 사용할 수도 있습니다.

2026년 상한액·하한액

통상임금을 그대로 지급하는 것이 원칙이지만, 고용보험이 지급하는 급여에는 상한이 있습니다. 2026년 월 상한액은 220만원입니다.³ 이를 휴가 기간 전체로 환산한 상한은 다음과 같습니다.¹

구분	휴가 기간	급여 상한
한 명 출산	90일	660만원
다태아	120일	880만원
미숙아	100일	733만 3,330원

상한을 넘는 통상임금을 받던 근로자라도 이 금액까지만 받고, 지급 기간이 기준보다 짧으면 일수로 계산합니다. 반대로 하한액은 휴가 시작일 당시의 시간급 최저임금액을 적용해, 통상임금이 최저임금보다 낮아도 최저임금 수준은 보장됩니다.¹

예를 들어 통상임금이 월 300만원인 근로자는 상한(월 220만원)이 적용돼 고용보험 급여로는 월 220만원(90일 최대 660만원)을 받고, 상한을 넘는 차액은 유급 기간에 대해 사업주가 메웁니다. 통상임금이 월 180만원인 근로자라면 상한보다 낮으므로 통상임금 전액인 월 180만원을 받습니다.

지급 주체 — 우선지원대상기업과 대규모기업

같은 급여라도 회사 규모에 따라 사업주와 고용보험이 부담하는 몫이 나뉩니다.¹

우선지원대상기업(중소기업 등): 90일(다태아 120일) 전 기간의 급여를 고용보험에서 지급합니다. 유급 구간인 최초 60일에 대해서도 정부가 상한 범위에서 지원하므로 사업주 부담이 줄어듭니다.
대규모기업: 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 통상임금을 지급하고, 마지막 30일(다태아 45일, 미숙아 40일)을 고용보험에서 지급합니다.

즉 중소기업 근로자는 휴가 전 기간을 고용보험 급여로 받고, 대기업 근로자는 앞 60일은 회사 월급으로, 뒤 30일은 고용보험 급여로 받는 셈입니다. 어느 경우든 고용보험이 지급하는 부분에는 위의 월 상한(2026년 220만원)이 적용됩니다.

수급요건 — 피보험단위기간 180일

출산전후휴가급여를 받으려면 출산전후휴가 종료일을 기준으로 고용보험 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.² 피보험단위기간은 보수를 받은 날을 세는 개념이라, 몇 개 회사를 거쳤더라도 고용보험에 가입해 일한 기간이 누적됩니다. 다만 무급으로 처리된 날은 제외되고, 앞서 실업급여를 받은 적이 있다면 그 이전 기간은 합산에서 빠집니다.

이 180일 요건은 실업급여(구직급여)의 피보험단위기간 요건과 같은 기준을 씁니다. 그래서 이직·경력단절이 잦았던 경우에는 휴가 종료일 시점에 180일이 채워지는지 미리 확인해 두는 것이 안전합니다. 본인의 피보험단위기간은 고용보험 누리집이나 고용24에서 조회할 수 있습니다.

신청 방법·기한

출산전후휴가급여는 자동으로 나오지 않고 본인이 신청해야 합니다. 신청 기한은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내입니다.² 이 기간을 넘기면 받지 못할 수 있으므로 휴가에 들어간 뒤 잊지 말고 신청해야 합니다.

신청은 온라인(고용24)이나 거주지·사업장 관할 고용센터에서 하며, 다음 서류가 필요합니다.²

출산전후휴가 또는 유산·사산휴가 확인서
휴가 시작 전 3개월간의 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장·근로계약서 등)
휴가 기간 동안 사업주에게서 받은 금품을 확인할 수 있는 자료

직업안정기관이 수급 요건과 지급 제한 사유를 검토한 뒤, 급여를 신청인이 지정한 계좌로 입금합니다.¹ 급여는 30일 단위로 나누어 신청하거나 휴가가 끝난 뒤 한 번에 신청할 수 있습니다.² 고용보험 누리집의 ‘출산전후휴가 급여 모의계산’으로 받을 금액을 미리 가늠할 수 있습니다.

지급이 제한·감액되는 경우

요건을 갖췄더라도 다음의 경우에는 급여가 제한되거나 줄어듭니다.¹

휴가 중 이직·재취업: 급여 기간 중 그 사업에서 이직하거나 다른 사업장에 새로 취업하면, 그때부터의 출산전후휴가급여는 지급되지 않습니다.
부정수급: 거짓이나 부정한 방법으로 급여를 받았거나 받으려 한 경우 지급이 제한됩니다.
통상임금 초과 감액: 휴가 중 사업주에게서 받은 금품과 출산전후휴가급여를 합한 금액이 휴가 시작일 기준 통상임금을 초과하면, 그 초과분만큼 급여에서 빼고 지급합니다. 다만 휴가 중 통상임금이 인상돼 사업주가 그 차액을 지급한 경우는 예외입니다.

자주 묻는 질문

Q. 출산전후휴가급여는 얼마를 받나요?

휴가 기간의 통상임금을 기준으로 지급하되 상한이 있습니다. 2026년 월 상한액은 220만원으로,³ 90일 전체로는 660만원(다태아 120일 880만원, 미숙아 100일 733만 3,330원)이 상한입니다.¹ 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 전액을 받고, 하한은 시간급 최저임금액을 적용합니다.

Q. 출산전후휴가는 며칠인가요?

한 명 출산은 90일, 다태아는 120일, 미숙아는 100일입니다(2025년 2월 23일 확대).² 이 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급으로 보장됩니다.¹

Q. 출산전후휴가급여를 받으려면 어떤 요건이 필요한가요?

휴가 종료일을 기준으로 고용보험 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.² 회사를 옮겼어도 기간은 누적되며, 무급으로 처리된 날은 제외됩니다.

Q. 출산전후휴가급여는 언제까지 신청해야 하나요?

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.² 이 기간을 넘기면 받지 못할 수 있습니다.

Q. 회사에서 월급을 받으면 출산전후휴가급여를 못 받나요?

사업주에게서 받은 금품과 급여를 합한 금액이 통상임금을 초과하면 그 초과분만큼 감액됩니다. 또 휴가 중 다른 사업장에 새로 취업하면 그때부터 급여가 지급되지 않습니다.¹

참고

고용보험 총정리 — 가입·보험료·급여 종류 전반
육아휴직급여 — 출산전후휴가 이후 이어지는 육아휴직 급여
실업급여 총정리 — 같은 피보험단위기간 요건을 쓰는 구직급여

법제처 찾기쉬운 생활법령정보, 「출산전후휴가 급여의 지급 금액 및 지급 제한」, https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1379&ccfNo=3&cciNo=1&cnpClsNo=3 (2026-07-02 확인). 출산전후휴가 급여는 휴가 기간의 통상임금을 지급(「고용보험법」 제76조), 상한 90일 660만원·미숙아 100일 7,333,330원·다태아 120일 880만원, 하한 시간급 최저임금액, 최초 60일(다태아 75일) 유급, 대규모기업은 마지막 30일(다태아 45일·미숙아 40일)을 고용보험이 지급. 휴가 중 이직·재취업 시 미지급, 사업주 금품과 합해 통상임금 초과 시 감액. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹
고용노동부 고용24, 「출산전후휴가와 출산전후휴가급여」, https://www.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systId=SI00000406 (2026-07-19 확인). 총 90일(미숙아 100일·다태아 120일)의 출산전후휴가, 2025.2.23.부터 미숙아 휴가기간 90→100일 확대, 종료일 기준 고용보험 피보험단위기간 합산 180일 이상, 급여는 30일 단위 분할 또는 휴가 종료 후 일괄 신청(휴가 시작 후 1개월~끝난 날 이후 12개월 이내), 준비 서류=출산전후휴가 확인서·휴가 전 3개월 통상임금 자료(급여명세서·임금대장·근로계약서 등)·사업주 지급 금품 자료. 고용24·관할 고용센터 신청. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸
대한민국 정책브리핑, 「2026 일·가정양립 지원제도 알아보기」, https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148958223 (2026-07-02 확인). 2026년 출산전후휴가급여 상한액 월 220만원, 배우자 출산휴가 급여 상한액 168만 4,210원. ↩ ↩²

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