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일용직 4대보험 (가입 기준·공제 금액, 건설일용 8일)

최종 수정: 2026.08.30 ·작성자: knowmoney 편집자

하루 단위로 일당을 받는 일자리에서도 4대보험이 급여에서 빠지는지 궁금해하는 분이 많습니다. 결론부터 말하면 네 보험의 기준이 서로 다릅니다. 산재보험과 고용보험은 하루만 일해도 적용되지만, 국민연금과 건강보험은 한 달 이상 일했는지를 먼저 봅니다.

이 글에서는 일용직이 보험별로 언제 가입 대상이 되는지와 일당에서 실제로 얼마가 빠지는지를 법령 조문 기준으로 알아보겠습니다. 아래에서는 건설현장에만 적용되는 8일 기준과 근로내용 확인신고 기한까지 함께 정리했습니다.

일용근로자란

고용보험법은 일용근로자를 1개월 미만 동안 고용되는 사람으로 정의합니다.1 하루씩 계약하고 그날의 일당을 받는 형태가 여기에 해당합니다.

이 정의가 중요한 이유는 4대보험 가입 여부가 고용 기간에서 먼저 갈리기 때문입니다. 국민연금과 건강보험은 1개월이라는 선을 긋고, 그 선을 넘은 사람에 한해 근로일수·근로시간을 따집니다.

그래서 일용직이니 4대보험과 상관없다고 보면 곤란한데요. 같은 현장에서 한 달을 넘겨 계속 일하면 국민연금·건강보험 직장가입자가 되고, 고용보험과 산재보험은 애초에 하루짜리 근무에도 적용됩니다.

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보험별 가입 기준

같은 일용직이라도 네 보험의 판정이 따로 돌아갑니다. 아래 표는 위에서부터 기준이 느슨한 순서입니다.

보험 일용직 가입 기준 근로자 부담
산재보험 근로일수·근로시간과 무관하게 모든 사업에 적용2 없음(사업주 전액)3
고용보험 일용근로자는 근로시간과 무관하게 적용 대상4 실업급여 보험료율의 2분의 15
국민연금 1개월 이상 계속 근로 + 월 8일 또는 월 60시간 또는 소득 기준6 보험료의 절반7
건강보험 고용 기간 1개월 이상 + 월 소정근로시간 60시간 이상89 보험료의 절반10

산재보험에는 예외가 없고, 고용보험은 일용이라는 이유로 빠지지 않습니다. 조건부인 것은 국민연금과 건강보험 둘뿐입니다.

그래서 며칠짜리 단기 일자리라면 급여에서 실제로 빠지는 것은 고용보험료 하나인 경우가 많습니다. 명세서에 국민연금·건강보험이 없다고 곧바로 누락은 아니지만, 한 달을 넘겨 계속 일했는데도 안 빠진다면 그때는 확인이 필요합니다.

국민연금·건강보험, 1개월이 갈림길

국민연금법 시행령은 일용근로자와 1개월 미만 기한을 정한 근로자를 근로자에서 제외합니다.11 다만 1개월 이상 계속 근로하면서 조건을 채우면 다시 포함됩니다.

건설현장이 아닌 일반 사업장이라면 세 가지 중 하나만 충족하면 됩니다. 1개월 동안의 근로일수 8일 이상, 근로시간 60시간 이상, 또는 1개월 동안의 소득이 보건복지부장관 고시 금액 이상입니다.6

국민연금공단은 이 고시 금액을 220만 원으로 안내하고 있습니다.12 근무일수가 적어도 그 달 소득이 이 금액을 넘으면 가입 대상이 된다는 뜻입니다.

건강보험은 조문이 더 단순합니다. 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자는 직장가입자에서 제외됩니다.8 1개월을 넘겨 고용되면 직장가입자가 되지만, 월 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자는 다시 빠집니다.9

두 보험의 갈림길은 여기입니다. 법령이 정한 건강보험 기준에는 8일이라는 숫자가 없습니다. 국민연금은 8일만 채워도 가입되지만, 건강보험은 근로시간 60시간을 채워야 합니다.

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건설현장 일용근로자 8일 기준

건설공사 사업장은 국민연금 기준이 따로 있습니다. 「건설산업기본법」에 따른 건설공사 사업장 등에서는 1개월 이상 계속 근로하면서 근로일수가 8일 이상이거나 소득이 고시 금액 이상이면 가입 대상입니다.13

일반 사업장 기준과 나란히 놓으면 빠진 항목이 하나 보입니다. 건설현장에는 60시간 조항이 없습니다. 근로시간으로 요건을 채우는 우회로가 막혀 있는 셈입니다.

예를 들어 하루 10시간씩 6일을 일해 월 60시간을 채웠다고 가정해 보겠습니다. 일반 사업장이라면 국민연금 가입 대상이지만, 건설현장에서는 근로일수가 8일에 못 미쳐 대상이 아닙니다.

건설 일용직이 자기 가입 여부를 볼 때 시간이 아니라 날짜를 세야 하는 이유가 여기 있습니다. 반대로 하루 4시간씩 8일을 일했다면 근로시간은 32시간뿐이지만 근로일수 요건은 채운 것이 됩니다.

고용보험·산재보험, 하루만 일해도 적용

고용보험법 시행령은 월 60시간 미만 근로자를 적용에서 빼면서도, 일용근로자는 그 예외로 되돌려 놓았습니다.4 하루만 일해도 고용보험 피보험자가 된다는 뜻입니다.

그래서 일당에서 고용보험료가 빠집니다. 근로자가 부담하는 고용보험료는 실업급여 보험료율의 2분의 1입니다.5 고용안정·직업능력개발사업 보험료는 사업주만 냅니다.

산재보험은 더 단순합니다. 산업재해보상보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용되므로 일용직도 예외가 아닙니다.2

산재보험료는 사업주가 부담합니다.3 급여명세서에 산재보험료가 공제 항목으로 잡혀 있다면 잘못 뗀 것입니다.

일용직으로 일한 날들도 고용보험 피보험 단위기간에 쌓입니다. 수급 요건과 금액은 실업급여 총정리에서 다룹니다.

일당에서 빠지는 금액 (2026년 요율)

2026년 요율은 국민연금 9.5%14, 건강보험 7.19%15, 장기요양보험 건강보험료의 13.14%16, 고용보험 실업급여 18/1,000(1.8%)입니다.17

국민연금·건강보험·고용보험은 근로자와 회사가 절반씩 나눠 냅니다.7105 근로자 부담분은 각각 4.75%, 3.595%, 0.9%가 됩니다.

아래는 일당 150,000원을 가정하고 위 요율을 적용한 계산 예시입니다.14151617 보수액은 가정값이므로 실제 공제액은 근무일수와 사업장 신고 내용에 따라 달라집니다.

구분 월 5일 근무(1개월 미만) 월 10일 근무(1개월 이상 계속)
월 보수(가정) 750,000원 1,500,000원
국민연금 4.75% 0원 71,250원
건강보험 3.595% 0원 53,925원
장기요양(건강보험료의 13.14%) 0원 7,086원
고용보험 0.9% 6,750원 13,500원
산재보험 0원 0원
근로자 부담 합계 6,750원 145,761원

왼쪽은 며칠 일하고 끝난 경우입니다. 국민연금·건강보험 요건을 못 채우므로 고용보험료만 빠집니다.

오른쪽은 한 달 이상 계속 일하면서 근로일수 10일을 채운 경우입니다. 네 보험이 모두 붙어 공제액이 20배 넘게 늘어납니다.

같은 일당이라도 근무 형태가 공제액을 스무 배 넘게 바꾼다는 점이 일용직 보험료의 핵심입니다. 본인 보수로 직접 계산해 보려면 4대보험 계산기에 월 보수를 넣으면 보험별 공제액이 바로 나오고, 구간 처리를 포함한 요율 설명은 4대보험 요율·계산에서 다룹니다.

근로내용 확인신고와 가입 확인

사업주는 그 달에 고용한 일용근로자의 근로일수·임금 등을 적은 근로내용 확인신고서를 그 사유가 발생한 날의 다음 달 15일까지 제출해야 합니다.18 이 신고를 하면 피보험자격 취득·상실 신고를 한 것으로 봅니다.

이 신고가 빠지면 일한 기록 자체가 남지 않습니다. 나중에 실업급여를 신청할 때 피보험 단위기간이 모자라는 원인이 됩니다.

본인 가입 이력은 4대사회보험 정보연계센터나 각 공단에서 확인할 수 있습니다. 조회·발급 방법은 4대보험 가입증명서 발급에서 다룹니다.

누락이 확인되면 근로자가 직접 피보험자격 확인청구를 할 수 있습니다. 근로자 수가 적은 사업장이라면 국민연금·고용보험료 일부를 지원하는 두루누리 사회보험 지원도 함께 확인해 볼 만합니다.

자주 묻는 질문

Q. 일용직도 4대보험을 떼나요?

보험마다 다릅니다. 산재보험은 하루만 일해도 적용되지만 보험료는 사업주가 전액 부담해 급여에서 빠지지 않습니다.3

고용보험은 일용근로자도 적용 대상이라 실업급여 보험료율의 절반이 공제됩니다.45 국민연금·건강보험은 1개월 이상 계속 근로한 경우에만 대상이 됩니다.118

Q. 며칠 일하면 국민연금에 가입되나요?

1개월 이상 계속 근로하면서 1개월 동안의 근로일수가 8일 이상이거나 근로시간이 60시간 이상이면 가입 대상입니다.6 1개월 동안의 소득이 보건복지부장관 고시 금액 이상일 때도 가입되며, 국민연금공단은 그 금액을 220만 원으로 안내하고 있습니다.12

Q. 건설현장 일용직은 기준이 다른가요?

다릅니다. 건설공사 사업장 등에서는 근로일수 8일 이상이거나 소득이 고시 금액 이상일 때 국민연금 가입 대상이 되고, 일반 사업장에 있는 60시간 기준은 적용되지 않습니다.13 근로시간이 길어도 근로일수가 8일에 못 미치면 대상이 아닙니다.

Q. 일용직으로 일한 기간도 실업급여에 반영되나요?

반영됩니다. 일용근로자는 근로시간과 무관하게 고용보험 적용 대상이라 일한 날이 피보험 단위기간에 쌓입니다.4 다만 사업주가 근로내용 확인신고서를 다음 달 15일까지 제출하지 않으면 기록이 남지 않습니다.18

참고

  1. 법제처 국가법령정보센터, 「고용보험법 제2조(정의)」, https://www.law.go.kr/법령/고용보험법/제2조 (2026-08-30 확인). “6. “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말한다.” ↩

  2. 법제처 국가법령정보센터, 「산업재해보상보험법 제6조(적용 범위)」, https://www.law.go.kr/법령/산업재해보상보험법/제6조 (2026-08-30 확인). “이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 적용한다.” ↩ ↩2

  3. 법제처 국가법령정보센터, 「고용산재보험료징수법 제13조제5항」, https://www.law.go.kr/법령/고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률/제13조 (2026-08-30 확인). “제1항에 따라 사업주가 부담하여야 하는 산재보험료는 그 사업주가 경영하는 사업에 종사하는 근로자의 개인별 보수총액에 다음 각 호에 따른 산재보험료율을 곱한 금액을 합한 금액으로 한다.” ↩ ↩2 ↩3

  4. 법제처 국가법령정보센터, 「고용보험법 시행령 제3조(적용 제외 근로자)」, https://www.law.go.kr/법령/고용보험법 시행령/제3조 (2026-08-30 확인). “제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자는 법 적용 대상으로 한다.…2. 일용근로자” ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  5. 법제처 국가법령정보센터, 「고용산재보험료징수법 제13조제2항」, https://www.law.go.kr/법령/고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률/제13조 (2026-08-30 확인). “고용보험 가입자인 근로자가 부담하여야 하는 고용보험료는 자기의 보수총액에 제14조제1항에 따른 실업급여의 보험료율의 2분의 1을 곱한 금액으로 한다.” ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  6. 법제처 국가법령정보센터, 「국민연금법 시행령 제2조제1호 나목」, https://www.law.go.kr/법령/국민연금법 시행령/제2조 (2026-08-30 확인). “나. 가목 외의 사업장에서 근로를 제공하는 경우: 1개월 동안의 근로일수가 8일 이상 또는 1개월 동안의 근로시간이 60시간 이상이거나 1개월 동안의 소득이 보건복지부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사람” ↩ ↩2 ↩3

  7. 법제처 국가법령정보센터, 「국민연금법 제88조(연금보험료의 부과·징수 등)」, https://www.law.go.kr/법령/국민연금법/제88조 (2026-08-30 확인). “사업장가입자의 연금보험료 중 기여금은 사업장가입자 본인이, 부담금은 사용자가 각각 부담하되” ↩ ↩2

  8. 법제처 국가법령정보센터, 「국민건강보험법 제6조(가입자의 종류)」, https://www.law.go.kr/법령/국민건강보험법/제6조 (2026-08-30 확인). “모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다.…1. 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자” ↩ ↩2 ↩3

  9. 법제처 국가법령정보센터, 「국민건강보험법 시행령 제9조(직장가입자에서 제외되는 사람)」, https://www.law.go.kr/법령/국민건강보험법 시행령/제9조 (2026-08-30 확인). “1. 비상근 근로자 또는 1개월 동안의 소정(所定)근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자” ↩ ↩2

  10. 법제처 국가법령정보센터, 「국민건강보험법 제76조(보험료의 부담)」, https://www.law.go.kr/법령/국민건강보험법/제76조 (2026-08-30 확인). “직장가입자의 보수월액보험료는 직장가입자와 다음 각 호의 구분에 따른 자가 각각 보험료액의 100분의 50씩 부담한다.” ↩ ↩2

  11. 법제처 국가법령정보센터, 「국민연금법 시행령 제2조(근로자에서 제외되는 사람)」, https://www.law.go.kr/법령/국민연금법 시행령/제2조 (2026-08-30 확인). “1. 일용근로자나 1개월 미만의 기한을 정하여 근로를 제공하는 사람. 다만, 1개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람은 근로자에 포함된다.” ↩ ↩2

  12. 국민연금공단, 「알기쉬운 국민연금 — 사업장가입자」, https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0016M0.do (2026-08-30 확인). 「국민연금법 시행령」 제2조제1호 및 제4호라목에서 “보건복지부 장관이 정하여 고시하는 금액”은 220만원이며 2022.7.1. 기준으로 매 3년이 되는 시점마다 재고시합니다. ↩ ↩2

  13. 법제처 국가법령정보센터, 「국민연금법 시행령 제2조제1호 가목」, https://www.law.go.kr/법령/국민연금법 시행령/제2조 (2026-08-30 확인). “가. 「건설산업기본법」 제2조제4호 각 목 외의 부분 본문에 따른 건설공사의 사업장 등 보건복지부장관이 정하여 고시하는 사업장에서 근로를 제공하는 경우: 1개월 동안의 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 동안의 소득(제3조제1항제2호에 따른 소득만 해당한다. 이하 이 조에서 같다)이 보건복지부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사람” ↩ ↩2

  14. 대한민국 정책브리핑, 「국가가 연금 지급 보장 법제화, 내년부터 달라지는 국민연금」, https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148957270 (2026-08-30 확인). “먼저 국민연금 보험료율은 현행 9%에서 9.5%로 조정된다.” ↩ ↩2

  15. 보건복지부, 「2026년 건강보험료율 7.19%로 결정」, https://www.mohw.go.kr/board.es?mid=a10503010100&bid=0027&act=view&list_no=1487279 (2026-08-30 확인). “’26년 직장·지역가입자 보험료율 7.19%로 올해대비 0.1%p(전년대비 1.48%) 인상” ↩ ↩2

  16. 보건복지부, 「2026년도 장기요양보험료율 0.9448%」, https://www.mohw.go.kr/board.es?mid=a10503010100&bid=0027&act=view&list_no=1487817 (2026-08-30 확인). “2026년도 건강보험료 대비 장기요양보험료율은 13.14%이며, 장기요양보험료는 건강보험료에 해당 비율을 곱하여 납부하게 된다.” ↩ ↩2

  17. 근로복지공단, 「고용·산재보험료율」, https://www.comwel.or.kr/comwel/paym/paym/tari.jsp (2026-08-30 확인). “2022.7.1.부터 고용보험 실업급여 보험료율이 인상(16/1,000⇒ 18/1,000)” ↩ ↩2

  18. 법제처 국가법령정보센터, 「고용보험법 시행령 제7조(피보험자격의 취득 또는 상실 신고 등)」, https://www.law.go.kr/법령/고용보험법 시행령/제7조 (2026-08-30 확인). “이 경우 사업주나 하수급인이 해당하는 달에 고용한 일용근로자의 근로일수, 임금 등이 적힌 근로내용 확인신고서를 그 사유가 발생한 날의 다음 달 15일까지 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 피보험자격의 취득 및 상실을 신고한 것으로 본다.” ↩ ↩2

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